سالمیت، تعاون، جیت، ترقی
ایمانداری مارکیٹ کی معیشت کی بنیاد ہے۔ایمانداری انٹرپرائز کی ترقی اور انسانیت کی بنیاد ہے۔تعاون ایک مشترکہ مقصد کے لیے مل کر کام کرنا یا مل کر کسی کام کو پورا کرنا ہے۔جیت اور ترقی کا مطلب ہے ایک ساتھ خطرات مول لینا، فوائد کو ایک ساتھ بانٹنا، مشترکہ اہداف کا حصول اور ایک مشترکہ قدر کے تصور کے تحت مل کر پائیدار ترقی حاصل کرنا۔جیت کی صورت حال کاروباری اداروں کی مسابقت کو بڑھا سکتی ہے، صنعت کے معیارات کو منظم کر سکتی ہے، اور مختلف سماجی وسائل کو مؤثر طریقے سے مختص کر سکتی ہے۔یہ حکمت، طاقت، برانڈ اور انسانی وسائل کا ایک طاقتور مجموعہ ہے، اور انٹرپرائز اور اس کے صارفین، اسٹریٹجک شراکت داروں اور ملازمین کے درمیان باہمی انحصار اور مشترکہ تعلق ہے۔ترقی کے لیے سپورٹ پوائنٹ۔تاہم، جیت کی صورت حال قدرتی طور پر حاصل نہیں کی جا سکتی۔اس میں سب سے پہلے عقیدہ، ارادہ اور کردار جیسی موضوعی خصوصیات کی بنیاد ہونی چاہیے۔اپنے مفادات کی تلاش میں، کاروباری اداروں کو دوسروں کے مفادات پر غور کرنے کے لیے بھی پہل کرنی چاہیے، اور آزاد مسابقت کو باہمی فائدے، باہمی اعتماد، باہمی انحصار اور تعاون سے بدلنا چاہیے۔
اس کے کام نہ کرنے کی وجہ تلاش نہ کریں، صرف وہ طریقہ تلاش کریں جو کام کرتا ہے۔
انٹرپرائزز کو ایگزیکٹو پاور حاصل کرنے کی ضرورت ہے، اور ایگزیکٹو پاور مسابقت ہے، کیونکہ ایگزیکٹو پاور کے بغیر، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ اسٹریٹجک بلیو پرنٹ کتنا ہی شاندار ہو یا تنظیمی ڈھانچہ کتنا ہی سائنسی اور معقول کیوں نہ ہو، وہ اپنے متوقع نتائج حاصل نہیں کر سکے گا۔"کوئی عذر نہیں" وہ سب سے اہم ضابطہ اخلاق ہے جس کا ہم نے گزشتہ سالوں میں تعاقب کیا ہے۔اس سے تقویت ملتی ہے کہ ہر طالب علم کسی بھی کام کو مکمل کرنے کی پوری کوشش کرتا ہے، بجائے اس کے کہ وہ کام مکمل نہ کرنے کے بہانے تلاش کرے، چاہے یہ ایک قابلِ فہم بہانہ ہو۔جس چیز کو وہ مجسم بناتا ہے وہ ایک کامل عمل کرنے کی صلاحیت، فرمانبرداری اور ایمانداری کا رویہ، اور ذمہ داری اور لگن کا جذبہ ہے۔
وفادار، کوآپریٹو، پیشہ ورانہ، کاروباری
وفاداری: ذمہ دار، کمپنی کے مفادات کی حفاظت پر مبنی۔وفاداری جنت کا اصول ہے، اور دیانت انسان ہونے کی بنیاد ہے۔"وفاداری" کا مطلب ہے کمپنی کی طرف خودغرض نہ ہونا، ایک دل اور ایک دماغ کے ساتھ، ایک دل اور ایک دماغ کے ساتھ کام کرنا، شکر گزار ہونا، اور شراکت کرنا۔وفاداری، چاہے ایک بہترین روایتی جذبے کے طور پر ہو یا جدید کاروباری اداروں کے کاروباری جذبے کے طور پر، نہ صرف ذمہ داری کی حفاظت کرتی ہے، بلکہ یہ خود ایک ذمہ داری بھی ہے۔ایک انٹرپرائز میں، ہمیں ملازمین کے ایک گروپ کی ضرورت ہے جو انٹرپرائز کے وفادار ہوں۔پیشہ ورانہ: اعلیٰ معیار، سخت تقاضے، اور پیشہ ورانہ مہارتوں میں مسلسل بہتری۔پروفیشنلزم کا مطلب ہے: جس کام میں آپ مصروف ہیں اس پر گہری سیکھنے اور انتھک تحقیق؛اصل علم پر مبنی مسلسل سیکھنے اور اختراع، تخلیقی صلاحیتوں سے بھرپور؛انتہائی اعلیٰ پیشہ ورانہ اخلاقیات، پیشہ ورانہ اخلاقیات اور لگن کا حامل۔کاروباری اداروں کو پیشہ ور ملازمین کی ضرورت ہے، اور ملازمین کو کام پر پیشہ ورانہ مہارت کی ضرورت ہے!انٹرپرائزنگ: ہمیشہ کے لیے سب سے پہلے، کمپنی کی ترقی کو اپنی ذمہ داری کے طور پر فروغ دینا۔انٹرپرائزنگ کامیابی کا نقطہ آغاز اور سب سے اہم نفسیاتی وسیلہ ہے۔
